يوفر برنامج القيادة
الاستراتيجية وإدارة التغيير في الرعاية الصحية الأدوات والاستراتيجيات
اللازمة للعاملين في هذا القطاع لمساعدتهم في قيادة التغيير الفعّال داخل
مؤسساتهم. يتناول البرنامج مبادئ القيادة الأساسية، ونظريات إدارة التغيير مثل
نموذج كوتر ونموذج لوين، ويتيح للمشاركين تطوير مهارات عملية لتطبيق هذه النظريات
على أرض الواقع. كما يركز على معالجة التحديات المعقدة مثل إعادة هيكلة المؤسسات
الصحية، والتعامل مع التغيرات في السياسات، والتطورات التكنولوجية، بالإضافة إلى
تحسين إدارة الأزمات. ويهدف إلى تعزيز ثقافة الابتكار والاستدامة، وتحسين جودة
الخدمات الصحية، ودمج الرعاية بين الأنظمة المختلفة لضمان تقديم خدمات أكثر
تكاملًا وكفاءة.
يستهدف البرنامج المتخصصين
في الرعاية الصحية من جميع المستويات الإدارية، من المديرين المبتدئين إلى
القادة التنفيذيين، بالإضافة إلى رواد الأعمال الذين يسعون إلى تطوير قدراتهم في إدارة
التغيير والابتكار. ويهدف إلى تزويدهم بمهارات متقدمة في القيادة، وتمكينهم من إدارة
وتنفيذ التغيير الاستراتيجي بفعالية، مع التركيز على تعزيز الابتكار والتخطيط
الاستراتيجي، وإدارة المخاطر، والتواصل الفعّال مع أصحاب المصلحة المختلفين. كما
يساعد المشاركين في تحسين قدرتهم على مواءمة الثقافة التنظيمية مع التغيرات
الجديدة، وتحقيق التحسين المستمر في مؤسساتهم.
يتكون البرنامج
من ثلاث وحدات رئيسية تغطي القيادة وإدارة التغيير، الابتكار والثقافة
التنظيمية، والتواصل وإدارة المخاطر والاستدامة. ويعتمد على أساليب تدريبية متنوعة مثل حلقات
النقاش، العصف الذهني، ودراسة الحالات العملية لضمان تطبيق المشاركين للمفاهيم
النظرية في بيئاتهم العملية. يتطلب البرنامج تقديم مشروع نهائي يتمثل في
تطوير مقترح لإدارة التغيير في الرعاية الصحية، مع تحليل الفجوات الحالية ووضع
استراتيجيات للتنفيذ وإدارة المخاطر. يُختتم البرنامج بشهادة إنجاز صادرة عن
جامعة حمدان بن محمد الذكية، مما يعزز فرص المشاركين في تطوير مسيرتهم المهنية
داخل قطاع الرعاية الصحية.
يستهدف
برنامج القيادة الاستراتيجية وإدارة التغيير في الرعاية الصحية مجموعة
واسعة من المهنيين في قطاع الرعاية الصحية، سواء كانوا في المستويات الإدارية
المبكرة أو المتوسطة أو العليا. يهدف البرنامج إلى تطوير مهارات القيادة لديهم
وتمكينهم من تنفيذ التغيير الاستراتيجي بفعالية داخل مؤسساتهم الصحية. تشمل الفئة
المستهدفة ما يلي:
- المتخصصون في الرعاية الصحية
- الأطباء والإداريون الصحيون الذين
يشغلون مناصب قيادية أو يسعون إلى تطوير مهاراتهم في إدارة التغيير
والتطوير المؤسسي.
- الممرضون ومديرو المستشفيات الذين
يرغبون في تعزيز قدرتهم على قيادة فرق العمل وإدارة التحديات التنظيمية.
القيادات الإدارية في المؤسسات
الصحية
- المديرون التنفيذيون والمسؤولون عن
التخطيط الاستراتيجي في المستشفيات والمراكز الطبية.
- مدراء الموارد البشرية والتطوير
التنظيمي في مؤسسات الرعاية الصحية.
- رؤساء الأقسام الإدارية والطبية
الذين يواجهون تحديات مرتبطة بتطبيق التغييرات في السياسات والنظم التشغيلية.
رواد الأعمال والمبتكرون في قطاع
الصحة
- الأفراد الذين يطمحون إلى إحداث
تغيير في مجال الرعاية الصحية من خلال إطلاق مشاريع ريادية أو تطوير
حلول مبتكرة.
- أصحاب الشركات الناشئة والمستثمرون
في القطاع الصحي الذين يسعون إلى فهم آليات القيادة الاستراتيجية وإدارة
التحولات التنظيمية.
هذا
البرنامج مصمم خصيصًا لمن يسعون إلى تحقيق تأثير ملموس في قطاع الرعاية الصحية،
سواء عبر قيادة التغيير التنظيمي، أو تبني استراتيجيات التحول الرقمي، أو تطوير
حلول مبتكرة لتحسين جودة الرعاية الصحية وكفاءتها.
يهدف برنامج القيادة الاستراتيجية
وإدارة التغيير في الرعاية الصحية إلى تزويد المشاركين بالمهارات والاستراتيجيات
الحديثة لقيادة التغيير بنجاح في بيئات الرعاية الصحية المعقدة. يتمحور البرنامج
حول تطوير القدرات القيادية، وتعزيز الابتكار، وتحقيق استدامة التغيير داخل
المؤسسات الصحية. وفيما يلي أبرز الأهداف العامة:
- تطوير
مهارات القيادة وإدارة التغيير
- تمكين
المشاركين من قيادة وإدارة وتنفيذ التغيير الاستراتيجي بفعالية داخل مؤسسات
الرعاية الصحية.
- تطبيق
أطر القيادة ونظريات إدارة التغيير لتحسين أداء الفرق والمؤسسات الصحية.
- تعزيز
القدرة على التعامل مع التحديات المعقدة مثل إعادة هيكلة المؤسسات والتطورات
التكنولوجية.
تعزيز
الابتكار وإدارة المخاطر
- تطوير
استراتيجيات تعزيز الابتكار في تقديم الرعاية الصحية والعمليات التشغيلية.
- تحليل
وتقييم المخاطر المرتبطة بالتغييرات التنظيمية ووضع خطط فعالة للتخفيف من
آثارها.
- تعزيز
ثقافة التطوير المستمر والاستدامة في إدارة الموارد الصحية.
تحسين
التواصل ومواءمة الثقافة التنظيمية
- تعزيز
مهارات التواصل القيادي لضمان تفاعل فعال بين أصحاب المصلحة المختلفين أثناء
تنفيذ التغيير.
- مواءمة
الثقافة التنظيمية مع السياسات الجديدة لتعزيز قبول التغيير داخل المؤسسات
الصحية.
- تحسين
آليات اتخاذ القرار والاستجابة للأزمات في بيئات الرعاية الصحية المتغيرة
باستمرار.
يهدف
البرنامج إلى إعداد القادة في قطاع الرعاية الصحية ليكونوا أكثر قدرة على إحداث
تغييرات إيجابية ومستدامة، وتحسين جودة الخدمات الصحية، وضمان استمرارية التطوير
في بيئات عملهم، مما يعزز من فعالية وكفاءة الأنظمة الصحية.
عند إكمال هذه الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:
- تطبيق أطر القيادة ونظريات إدارة التغيير لدفع التحول في بيئات
الرعاية الصحية.
- قيادة وإدارة التغيير التنظيمي بفعالية، مع فهم العوامل البشرية
والتشغيلية.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبتكرة لتحقيق الأهداف التنظيمية في بيئة
الرعاية الصحية سريعة التغير.
- تقييم المخاطر والتخفيف من حدتها عند تنفيذ التغييرات الاستراتيجية.
- التواصل بفعالية مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات خلال فترات
التغيير.
- مواءمة الثقافة التنظيمية والسلوك مع السياسات والنماذج التشغيلية
الجديدة.
- دمج الممارسات المستدامة لتحسين الأداء طويل الأجل في قطاع الرعاية
الصحية.
الجدول التدريبي :
سياسة استرداد المبلغ المدفوع
يحق للمشاركين الذين يرغبون بإلغاء تسجيلهم في البرنامج التدريبي استرداد الرسوم المدفوعة وفقا للمواعيد الآتية:
- إذا استلمت الجامعة طلب استرداد الرسوم قبل أسبوع واحد من بدء البرنامج، فإنه يحق للدارس استرداد كامل المبلغ المدفوع.
- إذا استلمت الجامعة طلب استرداد الرسوم قبل أقل من أسبوع وأكثر من 48 ساعة من بدء البرنامج، فإنه يحق للدارس استرداد 50% من المبلغ المدفوع.
- إذا استلمت الجامعة استلام طلب استرداد الرسوم قبل 48 ساعة من بدء البرنامج، فإنه لا يحق للدارس استرداد المبلغ المدفوع.
إعلان متعلق بتشغيل الكاميرا (إلزامي)
يجب على جميع المشاركين تشغيل الكاميرا على الجهاز الذي يستخدمونه لحضور جلسات التعلم الافتراضي.