في
عصر تتسارع فيه التحولات الاقتصادية والتكنولوجية، تبرز أهمية الموارد البشرية
كعنصر حاسم في بناء القدرة التنافسية للجهات الحكومية. وقد أصبحت الكفاءة المؤسسية
مرتبطة بشكل مباشر بقدرة المؤسسات على استقطاب، تطوير، وتمكين كوادر بشرية متميزة،
قادرة على مواجهة تحديات المستقبل، وتحقيق أهداف الخطط الاستراتيجية الوطنية لدولة
الإمارات، لا سيما في ظل رؤية "الإمارات 2031" التي تضع الإنسان في قلب
عملية التنمية.
يأتي
هذا البرنامج المهني المتقدم استجابة لحاجة متزايدة إلى تمكين الكوادر الوطنية
والعاملين في القطاع الحكومي بمهارات ومعارف متقدمة في إدارة الموارد البشرية،
تستند إلى أفضل الممارسات العالمية مع مراعاة الخصوصية التشريعية والتنظيمية لدولة
الإمارات. ويعتمد البرنامج على نموذج تكاملي يربط بين الأبعاد الاستراتيجية
والتشغيلية لوظيفة الموارد البشرية، ويساعد المشاركين على قيادة التغيير وتحقيق
التميز المؤسسي في بيئة العمل الحكومي.
يركّز
البرنامج أيضًا على محاور جوهرية مثل التوطين، والتحول الرقمي، وجودة الحياة
الوظيفية، وتمكين القيادات المستقبلية، بما يتماشى مع أولويات الحكومة الاتحادية
ومبادئ الخمسين. وهو مصمم خصيصًا ليزوّد المشاركين بالقدرة على إحداث فرق ملموس في
مؤسساتهم، من خلال أدوات تحليلية، ومهارات قيادية، وفهم عميق لمنظومة الموارد
البشرية الحديثة في القطاع العام.
- تمكين المشاركين من الفهم المتكامل لوظيفة الموارد
البشرية في القطاع الحكومي، من خلال الإلمام بالتوجهات
الاستراتيجية والتشريعات والسياسات الاتحادية ذات الصلة.
- تأهيل كوادر وطنية قادرة على التخطيط وتنفيذ
استراتيجيات الموارد البشرية وفقًا لنموذج الإمارات للموارد
البشرية الحكومية، بما يضمن التميز المؤسسي والاستدامة.
- تعزيز الكفاءات في استخدام الأنظمة الرقمية
وتقنيات الذكاء الاصطناعي والتحليل التنبئي في اتخاذ القرار المتعلق بإدارة
رأس المال البشري.
- دعم جهود التوطين وبناء المسارات المهنية للكوادر
الوطنية من خلال تطبيق سياسات استقطاب، تأهيل، واستبقاء
فعالة ومتكاملة.
- تنمية المهارات القيادية والإدارية للمشاركين
في سياق قيادة التغيير والتحول المؤسسي، وبناء فرق عمل مرنة وقادرة على
التكيف مع المتغيرات.
- تحسين جودة الحياة الوظيفية والارتقاء بثقافة العمل
الحكومي من خلال تطبيق برامج تعزز السعادة المؤسسية،
والتمكين، والابتكار.
- إعداد خريجين مؤهلين قادرين على تنفيذ مبادرات
تطويرية واقعية في جهات عملهم، وتقديم مشاريع تخرج ذات أثر مؤسسي
قابل للقياس والتطبيق.
المخرجات العامة للبرنامج
- تحليل البيئة الداخلية والخارجية للجهات الحكومية
لتحديد التحديات والفرص المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.
- تطبيق نماذج وممارسات الموارد البشرية المعتمدة في
الحكومة الاتحادية، وعلى رأسها نموذج الإمارات للموارد البشرية
الحكومية.
- تصميم خطط استراتيجية وتشغيلية للموارد البشرية
ترتبط بأهداف الجهة الحكومية وتدعم رؤية الإمارات 2031.
- استخدام الأنظمة والمنصات الرقمية الحكومية
مثل "بياناتي" و"وظيفتي" و"أداء" بكفاءة،
والاستفادة من التحليلات الذكية في دعم القرار.
- قيادة فرق العمل بكفاءة ومرونة،
وتطبيق مبادئ القيادة الحكومية الحديثة والاستباقية في بيئات العمل
الديناميكية.
- إعداد برامج تدريب وتطوير مستندة إلى تحليل دقيق
للاحتياجات، تدعم التوطين وتمكين الكفاءات الوطنية.
- تطبيق القوانين واللوائح الاتحادية
المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين، بما يضمن العدالة، الامتثال، وحسن إدارة
النزاعات.
- إعداد وتنفيذ مبادرات تطويرية واقعية
ضمن مشروع تخرج تطبيقي يعالج تحديًا حقيقيًا في بيئة العمل الحكومية.
الوحدات التدريبية
سياسة استرداد المبلغ المدفوع
يحق للمشاركين الذين يرغبون بإلغاء تسجيلهم في البرنامج التدريبي استرداد الرسوم المدفوعة وفقا للمواعيد الآتية:
إذا استلمت الجامعة طلب استرداد الرسوم قبل أسبوع واحد من بدء البرنامج، فإنه يحق للدارس استرداد كامل المبلغ المدفوع.إذا استلمت الجامعة طلب استرداد الرسوم قبل أقل من أسبوع وأكثر من 48 ساعة من بدء البرنامج، فإنه يحق للدارس استرداد 50% من المبلغ المدفوع.إذا استلمت الجامعة استلام طلب استرداد الرسوم قبل 48 ساعة من بدء البرنامج، فإنه لا يحق للدارس استرداد المبلغ المدفوع.
إعلان متعلق بتشغيل الكاميرا (إلزامي)
يجب على جميع المشاركين تشغيل الكاميرا على الجهاز الذي يستخدمونه لحضور جلسات التعلم الافتراضي.
Cloud Campus